贍養費計算标準?單位停工發放生活費的依據
勞動部關于印發《工資支付暫行劃定》的關照勞部發［1994］489号
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務院相關部委、直屬機構勞動人事司、束縛軍總後勤部勞興工資局，國度計劃單列企業團體：
爲協同《勞動法》的貫徹實施，優裕飽滿保證勞動者經過勞動取得勞動報酬的合法權益，模範用 人單位的工資支付行爲，單位停工發放生活費的依據.特制定《工資支付暫行劃定》現印發給你們，請連接現實狀況貫徹 執行。
勞動部
1994年12月6日
工資支付暫行劃定
第一條 爲庇護勞動者經過勞動取得勞動報酬的權力，模範用人單位的工資支付行爲，根據《中華國民共和國勞動法》相關劃定，美國 贍養費.制定本劃定。
第二條 本劃定适用于在中華國民共和國境内的企業、個别經濟組織（以下統稱用人單位）和與之造成勞動聯系的勞動者。
國度機關、事業組織、社會團體和與之設置勞動合同聯系的勞動者，依照本劃定執行。
第三條 本劃定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的劃定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付程度、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及出格狀況下的工資支付。
第五條 工資應該以法定貨币支付。不得以實物及有價證券替代貨币支付。
第六條 用人單位應将工資支付給勞動者自己。勞動者自己因故不能支付工資時，60億英鎊的贍養費.可由其親屬或托付别人代領。
用人單位可托付銀行代發工資。
用人單位必需書面記實支付勞動者工資的數額、時間、支付者的姓名以及簽字，并留存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其私人的工資清單。
第七條 工資必需在用人單位與勞動者商定的日期支付。如遇節假日或安歇日，則應提早在最近的事業日支付。工資至多每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性權且勞動或某項滿堂事業的勞動者，用人單位應按相關協議或合同劃定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動聯系兩邊依法排出或終止勞動合同時，單位停工發放生活費的依據.用人單位應在排出或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條 勞動者在法定事業時間内依法列入社會活動時代，用人單位應視同其提供了一般勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；中選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任國民法庭證明人；出席勞動模範、先輩事業者大會；《工會法》劃定的不脫産工會基層委員會委員因事業活動占用的分娩或事業時間；其它依法列入的社會活動。
第十一條 勞動者依法享用年休假、投親假、婚假、喪假時代，用人單位應按勞動合同劃定的法度模範支付勞動者工資。
第十二條 非因勞動者理由造成單位歇工、停産在一個工資支付周期内的，用人單位應按勞動合同劃定的法度模範支付勞動者工資。勝過一個工資支付周期的，若勞動者提供了一般勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于本地的最低工資法度模範；若勞動者沒有提供一般勞動，美國 贍養費.應按國度相關劃定管理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或劃定的事業任務後，根據現實須要陳設勞動者在法定法度模範事業時間以外事業的，應按以下法度模範支付工資：贍養費起訴狀.
（一）用人單位依法陳設勞動者在日法定法度模範事業時間以内涵長事業時間的，服從不低于勞動合同劃定的勞動者自己小時工資法度模範的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法陳設勞動者在安歇日事業，而又不能陳設補休的，服從不低于勞動合同劃定的勞動者自己日或小時工資法度模範的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法陳設勞動者在法定休假節日事業的，服從不低于勞動合同劃定的勞動者自己日或小時工資法度模範的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位陳設延遲事業時間的，應根據上述劃定的原則，分别服從不低于其自己法定事業時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門照準實行綜算計算工時勢業制的，其綜算計算事業時間勝過法定法度模範工 作時間的部門，應視爲延遲事業時間，并應按本劃定支付勞動者延遲事業時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述劃定。
第十四條 用人單位依法破産時，勞動者有權取得其工資。生活.在破産清償中用人單位應按《中華國民共和國企業破産法》劃定的清償依次，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列狀況之一的，用人單位沒關系代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的私人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者私人仔肩的各項社會安全費用；
（三）法院判決、裁定中請求代扣的扶養費、贍養費；
（四）法律、法規劃定沒關系從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者自己理由給用人單位造成經濟喪失的，用人單位可服從勞動合同的商定請求其賠償經濟喪失。經濟喪失的賠償，可從勞動者自己的工資中扣除。但每月扣除的部門不獲勝過勞動者當月工資的20％。贍養費計算标準.若扣除後的赢餘工資部門低于本地月最低工資法度模範，則按最低工資法度模範支付。
第十七條 用人單位應根據本劃定，贍養費起訴狀.經過與職工大會、職工代表大會大概其他形式計議制定外部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報本地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的狀況。用人單位有下列侵占勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟賠償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣大概無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延遲事業時間工資的；
（三）低于本地最低工資法度模範支付勞動者工資的。
經濟賠償和賠償金的法度模範，按國度相關劃定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付爆發勞動争議的，當事人可依法向勞動争議仲裁機關請求仲裁。對仲裁判決不服的，沒關系向國民法院提起訴訟。
第二十條 本劃定自一九九五年一月一日起執行。
勞動部關于貫徹執行《中華國民共和國勞動法》若幹題目的私見
（勞部發309号 1995年8月4日）
《中華國民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)已于一九九五年一月一日起履行，現就勞動法在貫徹執行中遇到的若幹題目提出以下私見。交通事故贍養費.
(節選)
三、工資
57．勞動者與用人單位造成或設置勞動聯系後，試用、幹練、見習時代，在法定事業時間内提供了一般勞動，其所在的用人單位應該支付其不低于最低工資法度模範的工資。
58．企業下崗待工人員，由企業依據本地政府的相關劃定支付其生活費，生活費沒關系低于最低工資法度模範，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享用法定産假時代，依法支付生育津貼；沒有列入生育安全的企業，由企業照發原工資。
效益不好放長假，離婚贍養費.發七成工資合法嗎？
鄭州王師長問：
我公司最遠因業務不好，給員工放了長假，而且沒有時間期限，放假時代發70％工資。請問律師，公司這樣的做法合法嗎？律師解答：發放的工資不能低于本地政府決定的最低工資法度模範。根據河南省勞動廳關于轉發勞動部《關于印發〈工資支付暫行劃定〉的關照》請求，今後，倘若不是由于勞動者自己理由，造成企業歇工、停産、收歇，在一個工資支付周期内，離婚贍養費标準.企業應該視同勞動者提供一般勞動，并支付該工資支付周期的工資；勝過一個工資支付周期的，企業未陳設勞動者事業的，服從兩邊新商定的法度模範支付工資，但不得低于本地最低工資法度模範。
(摘自豪河網)
河南省勞動廳關于轉發勞動部
《關于印發〈工資支付暫行劃定〉的關照》的關照
各市、地勞動(勞動人事)局，省直相關單位：
現将勞動部《關于印發〈工資支付暫行劃定〉的關照》轉發給你們，并連接我省現實狀況提出以下私見，請一并貫徹執行。交通事故贍養費.
一、 用人單位要根據自己的分娩籌備特性依法設置恰當本單位現實的工資分配制度，其中包括根基工資制度、津補貼制度、獎懲制度以及工資分配形式、工資支付手腕等項形式。用人單位應根據本單位的根基工資制度合理決定每個勞動者的根基工資待遇。根據勞動部勞辦發289号文件精力，勞動者的根基工資是計算相關勞動報酬(如加班加點工資、計件工資、法定休假節日工資、婚喪假工資等)的基礎，是用人單位支付工資和政府監視搜檢的依據。
用人單位在制定或訂正工資分配制度時，應與本單位工會或職工大會、職工代表大會計議經過，同時抄報本地勞動行政部門備案。
二、 新錄用人員在學徒期、幹練期、見習期、試用時代的權且生活待遇，停工.由單位按不低于所在企業同崗位、同硯曆人員的初始根基工資程度的80%自行決定。期滿經考核合格後的根基工資待遇，由單位根據勞動者技術、業務程度、所在崗位分歧以及學曆、事業年限等狀況，服從本單位根基工資制度自行決定。其中對新錄用已有事業資曆的人員，應本着同工同酬的原則，由單位參考本單位同類人員工資水清靜在原事業單位工資待遇與勞動者自己計議決定。所決定的各類人員根基工資不得低于本地政府劃定的最低工資法度模範。
分配到企業的軍隊轉業群衆的工資待遇，按國度相關劃定執行。
三、 用人單位支付給勞動者的勞動報酬，不得違抗政府的最低工資劃定。
四、 勞動者在法定事業時間内依法列入社會活動時代，交通事故贍養費.用人單位應視同其提供了一般勞動支付其應得的全部勞動報酬。
五、 勞動者依法享用休假節日、年休假、探親假、婚假、喪假時代，用人單位應按不低于勞動者自己根基工資法度模範支付勞動者工資。
六、 用人單位依法陳設勞動者在本單位制度事業時間以外事業，實行計時工資的，應以勞動者自己日、時根基工資爲基礎(未定級的新錄用人員應以自己日、時權且生活待遇爲基礎)服從國度和省相關劃定支付勞動者加班加點工資報酬。
七、 勞動者單位時間工資的換算。勞動者的日工資法度模範，實行每周40小時勢業制的，可同一按月工資法度模範除以21天換算；1997年5月1日前仍實行每周44小時勢業制的，可仍按月工資法度模範除以23.5天換算，小時工資法度模範按日工資法度模範除以8小時換算。
八、 用人單位在工資支付中有侵占勞動者合法權益行爲的，應按《違反和排出勞動合同的經濟賠償手腕》(勞部發481号文)第二、三、四條和《違反〈中華國民共和國勞動法〉行政處别離腕》(勞部發532号文)第六條的相關劃定支付勞動者經濟賠償金和賠償金。
九、 根據勞動部《對〈工資支付暫行劃定〉相關題目的補充劃定》(勞部發226号文：美國 贍養費.
(一)“克扣工資”系指用人單位無合法理由扣減勞動者應得工資。
克扣工資不包括以下減發工資的狀況；
1、 國度的法律、法規中有清楚劃定的；
2、 依法簽定的勞動合同中有清楚劃定的；
3、 用人單位依法制定并經職代會照準的廠規、廠紀中有清楚劃定的；
4、 實行工資與經濟效益相聯系的企業，經濟效益消沉時，工資必需下浮的(但下浮後的工資不得低于本地的最低工資法度模範)；
5、 因勞動者請事假等所減發的工資等。
(二)“無故拖欠工資”系指用人單位無合法理由勝過劃定付薪時間未支付勞動者工資。
無故拖欠工資不包括以下狀況：
1、 用人單位遇到非人力所能匹敵的天然災害、戰鬥等理由，無法按時支付工資；
2、 用人單位确因分娩籌備和資金爆發吃緊貧窮，有力支付工資時，在征得本單位工會允諾後，可暫時延期支付勞動者工資，但延期時間最長不獲勝過六個月。延期支付時代，至多應發給勞動者本地政府劃定的根基生活費。放生.
十、 勞動者受處分後的工資支付題目：
(一) 勞動者受處分後仍在原單位事業(如留用視察、升級等)或受刑事處分後重新就業的，由用人單位根據滿堂狀況自主決定其工資報酬。
(二) 勞動者受刑事處分時代，如收留審查、拘留(羁押)、緩刑、監外執行或勞動教養時代，其待遇按國度和省相關劃定執行。
附件：關于印發《工資支付暫行劃定》的關照(略)
贍養費計算标準
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