單位停工發放生活費的:贍養費計算标準 依據
勞動部關于印發《工資支付暫行章程》的知照勞部發［1994］489号
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務院相關部委、直屬機構勞動人事司、束縛軍總後勤部勞興工資局，國度計劃單列企業團體：
爲共同《勞動法》的貫徹實施，充足保證勞動者始末勞動得到勞動報酬的合法權益，範例用 人單位的工資支付行爲，特制定《工資支付暫行章程》現印發給你們，請集合現實景況貫徹 執行。
勞動部
1994年12月6日
工資支付暫行章程
第一條 爲保衛勞動者始末勞動得到勞動報酬的權力，範例用人單位的工資支付行爲，離婚贍養費标準.根據《中華黎民共和國勞動法》相關章程，制定本章程。
第二條 本章程适用于在中華黎民共和國境内的企業、個别經濟組織（以下統稱用人單位）和與之造成勞動幹系的勞動者。
國度機關、事業組織、社會團體和與之豎立勞動合同幹系的勞動者，依照本章程執行。
第三條 本章程所稱工資是指用人單位依據勞動合同的章程，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：停工.工資支付項目、工資支付程度、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及出格景況下的工資支付。
第五條 工資應該以法定貨币支付。不得以實物及有價證券替代貨币支付。
第六條 用人單位應将工資支付給勞動者自己。勞動者自己因故不能支付工資時，可由其親屬或囑托别人代領。
用人單位可囑托銀行代發工資。
用人單位必需書面記載支付勞動者工資的數額、時間、支付者的姓名以及簽字，并存在兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其小我的工資清單。交通事故贍養費.
第七條 工資必需在用人單位與勞動者商定的日期支付。如遇節假日或停歇日，則應提早在最近的處事日支付。工資至多每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性且則勞動或某項完全實在處事的勞動者，贍養費起訴狀.用人單位應按相關協議或合同章程在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動幹系兩邊依法撤廢或終止勞動合同時，用人單位應在撤廢或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條 勞動者在法定處事時間内依法參與社會活動時候，用人單位應視同其提供了一般勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；入選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任黎民法庭證明人；出席勞動模範、先輩處事者大會；《工會法》章程的不脫産工會基層委員會委員因處事活動占用的臨蓐或處事時間；其它依法參與的社會活動。
第十一條 勞動者依法享用年休假、投親假、婚假、喪假時候，用人單位應按勞動合同章程的準繩支付勞動者工資。
第十二條 非因勞動者起因造成單位罷工、停産在一個工資支付周期内的，用人單位應按勞動合同章程的準繩支付勞動者工資。生活.突出一個工資支付周期的，若勞動者提供了一般勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于本地的最低工資準繩；若勞動者沒有提供一般勞動，交通事故贍養費.應按國度相關章程處理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或章程的處事任務後，根據現實必要調理勞動者在法定準繩處事時間以外處事的，應按以下準繩支付工資：
（一）用人單位依法調理勞動者在日法定準繩處事時間以内涵長處事時間的，服從不低于勞動合同章程的勞動者自己小時工資準繩的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法調理勞動者在停歇日處事，而又不能調理補休的，服從不低于勞動合同章程的勞動者自己日或小時工資準繩的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法調理勞動者在法定休假節日處事的，服從不低于勞動合同章程的勞動者自己日或小時工資準繩的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，依據.由用人單位調理耽誤處事時間的，應根據上述章程的原則，分别服從不低于其自己法定處事時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門答應實行綜算計算工時處事制的，其綜算計算處事時間突出法定準繩工 作時間的局限，應視爲耽誤處事時間，并應按本章程支付勞動者耽誤處事時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述章程。贍養費計算标準.
第十四條 用人單位依法破産時，勞動者有權得到其工資。美國 贍養費.在破産清償中用人單位應按《中華黎民共和國企業破産法》章程的清償次序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列景況之一的，贍養費計算标準.用人單位不妨代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的小我所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者小我承擔的各項社會安全費用；
（三）法院判決、裁定主題浼代扣的贍養費、贍養費；
（四）法律、法規章程不妨從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者自己起因給用人單位造成經濟虧損的，用人單位可服從勞動合同的商定央浼其賠償經濟虧損。經濟虧損的賠償，可從勞動者自己的工資中扣除。但每月扣除的局限不得突出勞動者當月工資的20％。若扣除後的赢餘工資局限低于本地月最低工資準繩，則按最低工資準繩支付。
第十七條 用人單位應根據本章程，始末與職工大會、職工代表大會或許其他形式咨議制定外部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報本地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的景況。用人單位有下列侵吞勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟賠償，交通事故贍養費.并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或許無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者耽誤處事時間工資的；
（三）低于本地最低工資準繩支付勞動者工資的。
經濟賠償和賠償金的準繩，按國度相關章程執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付産生勞動争議的，當事人可依法向勞動争議仲裁機關請求仲裁。交通事故贍養費.對仲裁判決不服的，不妨向黎民法院提起訴訟。
第二十條 本章程自一九九五年一月一日起執行。
勞動部關于貫徹執行《中華黎民共和國勞動法》若幹題目的見解
（勞部發309号 1995年8月4日）
《中華黎民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)已于一九九五年一月一日起實行，現就勞動法在貫徹執行中遇到的若幹題目提出以下見解。
(節選)
三、工資
57．勞動者與用人單位造成或豎立勞動幹系後，試用、熟習、見習時候，在法定處事時間内提供了一般勞動，其所在的用人單位應該支付其不低于最低工資準繩的工資。
58．企業下崗待工人員，由企業依據本地政府的相關章程支付其生活費，生活費不妨低于最低工資準繩，單位停工發放生活費的.下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享用法定産假時候，依據.依法支付生育津貼；沒有參與生育安全的企業，由企業照發原工資。
效益不好放長假，發七成工資合法嗎？
鄭州王師長教師問：
我公司最遠因業務不好，給員工放了長假，而且沒有時間期限，贍養費計算标準.放假時候發70％工資。請問律師，公司這樣的做法合法嗎？律師解答：發放的工資不能低于本地政府肯定的最低工資準繩。放生.根據河南省勞動廳關于轉發勞動部《關于印發〈工資支付暫行章程〉的知照》央浼，今後，要是不是由于勞動者本身起因，造成企業罷工、停産、休業，在一個工資支付周期内，企業應該視同勞動者提供一般勞動，并支付該工資支付周期的工資；突出一個工資支付周期的，企業未調理勞動者處事的，服從兩邊新商定的準繩支付工資，交通事故贍養費.但不得低于本地最低工資準繩。
(摘驕矜河網)
河南省勞動廳關于轉發勞動部
《關于印發〈工資支付暫行章程〉的知照》的知照
各市、地勞動(勞動人事)局，贍養費計算标準.省直相關單位：
現将勞動部《關于印發〈工資支付暫行章程〉的知照》轉發給你們，并集合我省現實景況提出以下見解，請一并貫徹執行。
一、 用人單位要根據本身的臨蓐籌備特色依法豎立?合本單位現實的工資分配制度，贍養費标準.其中包括根基工資制度、津補貼制度、獎懲制度以及工資分配形式、工資支付方式等項形式。用人單位應根據本單位的根基工資制度合理肯定每個勞動者的根基工資待遇。根據勞動部勞辦發289号文件魂靈，勞動者的根基工資是計算相關勞動報酬(如加班加點工資、計件工資、法定休假節日工資、婚喪假工資等)的基礎，是用人單位支付工資和政府監視查驗的依據。
用人單位在制定或訂正工資分配制度時，應與本單位工會或職工大會、職工代表大會咨議始末，贍養費計算标準.同時抄報本地勞動行政部門備案。
二、 新錄用人員在學徒期、熟習期、見習期、試用時候的且則生活待遇，由單位按不低于所在企業同崗位、同硯曆人員的初始根基工資程度的80%自行肯定。期滿經考核合格後的根基工資待遇，由單位根據勞動者技術、業務程度、所在崗位分歧以及學曆、處事年限等景況，服從本單位根基工資制度自行肯定。其中對新錄用已有處事資曆的人員，單位停工發放生活費的.應本着同工同酬的原則，由單位參考本單位同類人員工資水和藹在原處事單位工資待遇與勞動者自己咨議肯定。所肯定的各類人員根基工資不得低于本地政府章程的最低工資準繩。
分配到企業的軍隊轉業群衆的工資待遇，按國度相關章程執行。
三、 用人單位支付給勞動者的勞動報酬，不得違犯政府的最低工資章程。
四、 勞動者在法定處事時間内依法參與社會活動時候，用人單位應視同其提供了一般勞動支付其應得的全部勞動報酬。
五、 勞動者依法享用休假節日、年休假、探親假、婚假、喪假時候，用人單位應按不低于勞動者自己根基工資準繩支付勞動者工資。
六、 用人單位依法調理勞動者在本單位制度處事時間以外處事，實行計時工資的，應以勞動者自己日、時根基工資爲基礎(未定級的新錄用人員應以自己日、時且則生活待遇爲基礎)服從國度和省相關章程支付勞動者加班加點工資報酬。
七、 勞動者單位時間工資的換算。勞動者的日工資準繩，實行每周40小時處事制的，可同一按月工資準繩除以21天換算；1997年5月1日前仍實行每周44小時處事制的，可仍按月工資準繩除以23.5天換算，小時工資準繩按日工資準繩除以8小時換算。
八、 用人單位在工資支付中有侵吞勞動者合法權益行爲的，應按《違反和撤廢勞動合同的經濟賠償方式》(勞部發481号文)第二、三、四條和《違反〈中華黎民共和國勞動法〉行政處分方式》(勞部發532号文)第六條的相關章程支付勞動者經濟賠償金和賠償金。
九、 根據勞動部《對〈工資支付暫行章程〉相關題目的補充章程》(勞部發226号文：
(一)“克扣工資”系指用人單位無剛直理由扣減勞動者應得工資。
克扣工資不包括以下減發工資的景況；
1、 國度的法律、法規中有明晰章程的；
2、 依法簽署的勞動合同中有明晰章程的；
3、 用人單位依法制定并經職代會答應的廠規、廠紀中有明晰章程的；
4、 實行工資與經濟效益相聯系的企業，經濟效益消沉時，工資必需下浮的(但下浮後的工資不得低于本地的最低工資準繩)；
5、 因勞動者請事假等所減發的工資等。
(二)“無故拖欠工資”系指用人單位無剛直理由突出章程付薪時間未支付勞動者工資。
無故拖欠工資不包括以下景況：
1、 用人單位遇到非人力所能頑抗的天然災害、交兵等起因，無法按時支付工資；
2、 用人單位确因臨蓐籌備和資金産生重要清貧，有力支付工資時，在征得本單位工會許諾後，可暫時延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得突出六個月。延期支付時候，至多應發給勞動者本地政府章程的根基生活費。
十、 勞動者受處分後的工資支付題目：
(一) 勞動者受處分後仍在原單位處事(如留用張望、升級等)或受刑事處分後重新就業的，由用人單位根據完全實在景況自主肯定其工資報酬。
(二) 勞動者受刑事處分時候，如收留審查、拘留(羁押)、緩刑、監外執行或勞動教養時候，其待遇按國度和省相關章程執行。
附件：關于印發《工資支付暫行章程》的知照(略)
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