第十四條 用人單位依法破産時

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勞動部關于印發《工資支付暫行軌則》的關照

勞部發［1994］489号

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務院相關部委、直屬機構勞動人事司、束縛軍總後勤部勞興工資局，國度計劃單列企業團體：

爲協同《勞動法》的貫徹實施，充實保證勞動者經過勞動得到勞動報酬的合法權益，典範用 人單位的工資支付行爲，特制定《工資支付暫行軌則》現印發給你們，請貫串現實環境貫徹 執行。

勞動部

1994年12月6日

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工資支付暫行軌則

第一條 爲庇護勞動者經過勞動得到勞動報酬的權益，典範用人單位的工資支付行爲，根據《中華國民共和國勞動法》相關軌則，制定本軌則。

第二條 本軌則适用于在中華國民共和國境内的企業、個别經濟組織（以下統稱用人單位）和與之釀成勞動幹系的勞動者。

國度機關、事業組織、社會團體和與之确立勞動合同幹系的勞動者，依照本軌則執行。

第三條 本軌則所稱工資是指用人單位依據勞動合同的軌則，60億英鎊的贍養費.以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付程度、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及非常環境下的工資支付。

第五條 工資應該以法定貨币支付。不得以實物及有價證券替代貨币支付。

第六條 用人單位應将工資支付給勞動者自己。勞動者自己因故不能支付工資時，可由其親屬或囑托别人代領。

用人單位可囑托銀行代發工資。贍養費是什麽.

用人單位必需書面記載支付勞動者工資的數額、時間、支付者的姓名以及簽字，并生存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其私人的工資清單。

第七條 工資必需在用人單位與勞動者商定的日期支付。如遇節假日或安眠日，則應提早在最近的事情日支付。離婚贍養費.工資至多每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性暫且勞動或某項整個事情的勞動者，用人單位應按相關協議或合同軌則在其完成勞動任務後即支付工資。美國離婚贍養費.

第九條 勞動幹系兩邊依法掃除或終止勞動合同時，用人單位應在掃除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十條 勞動者在法定事情時間内依法插手社會活動工夫，用人單位應視同其提供了一般勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；被選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任國民法庭證明人；出席勞動模範、前輩事情者大會；《工會法》軌則的不脫産工會基層委員會委員因事情活動占用的臨蓐或事情時間；其它依法插手的社會活動。

第十一條 勞動者依法享用年休假、投親假、婚假、喪假工夫，60億英鎊的贍養費.用人單位應按勞動合同軌則的準則支付勞動者工資。

第十二條 非因勞動者由來造成單位罷工、停産在一個工資支付周期内的，用人單位應按勞動合同軌則的準則支付勞動者工資。跨越一個工資支付周期的，若勞動者提供了一般勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于本地的最低工資準則；若勞動者沒有提供一般勞動，應按國度相關軌則解決。美國離婚贍養費.

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或軌則的事情任務後，根據現實必要調整勞動者在法定準則事情時間以外事情的，應按以下準則支付工資：

（一）用人單位依法調整勞動者在日法定準則事情時間以内涵長事情時間的，依據不低于勞動合同軌則的勞動者自己小時工資準則的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法調整勞動者在安眠日事情，而又不能調整補休的，依據不低于勞動合同軌則的勞動者自己日或小時工資準則的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法調整勞動者在法定休假節日事情的，依據不低于勞動合同軌則的勞動者自己日或小時工資準則的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位調整延伸事情時間的，應根據上述軌則的原則，分别依據不低于其自己法定事情時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

經勞動行政部門答應實行綜算計算工時勢情制的，美國 贍養費.其綜算計算事情時間跨越法定準則工 作時間的局部，應視爲延伸事情時間，交通事故贍養費.并應按本軌則支付勞動者延伸事情時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述軌則。第十四.

第十四條 用人單位依法破産時，勞動者有權得到其工資。在破産清償中用人單位應按《中華國民共和國企業破産法》軌則的清償依次，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列環境之一的，十四.用人單位不妨代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的私人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者私人肩負的各項社會安全費用；

（三）法院判決、裁定中間浼代扣的贍養費、贍養費；

（四）法律、法規軌則不妨從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者自己由來給用人單位造成經濟喪失的，用人單位可依據勞動合同的商定央浼其賠償經濟喪失。經濟喪失的賠償，可從勞動者自己的工資中扣除。但每月扣除的局部不得跨越勞動者當月工資的20％。若扣除後的殘存工資局部低于本地月最低工資準則，則按最低工資準則支付。

第十七條 用人單位應根據本軌則，經過與職工大會、職工代表大會或許其他形式商量制定外部的工資支付制度，交通事故贍養費.并告知本單位全體勞動者，同時抄報本地勞動行政部門備案。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的環境。用人單位有下列侵陵勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟賠償，并可責令其支付賠償金：用人.

（一）克扣或許無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延伸事情時間工資的；

（三）低于本地最低工資準則支付勞動者工資的。

經濟賠償和賠償金的準則，按國度相關軌則執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付産生勞動争議的，當事人可依法向勞動争議仲裁機關請求仲裁。交通事故贍養費.對仲裁判決不服的，不妨向國民法院提起訴訟。

第二十條 本軌則自一九九五年一月一日起執行。

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勞動部關于貫徹執行《中華國民共和國勞動法》若幹題目的私見

（勞部發[1995]309号 1995年8月4日）

《中華國民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)已于一九九五年一月一日起實行，現就勞動法在貫徹執行中遇到的若幹題目提出以下私見。離婚贍養費.

(節選)

三、工資

57．勞動者與用人單位釀成或确立勞動幹系後，試用、操練、見習工夫，在法定事情時間内提供了一般勞動，其所在的用人單位應該支付其不低于最低工資準則的工資。

58．企業下崗待工人員，由企業依據本地政府的相關軌則支付其生活費，依法.生活費不妨低于最低工資準則，下崗待工人員中重新就業的，贍養費計算标準.企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享用法定産假工夫，依法支付生育津貼；沒有插手生育安全的企業，由企業照發原工資。

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效益不好放長假，發七成工資合法嗎？

鄭州王師長教師問：

我公司最遠因業務不好，給員工放了長假，而且沒有時間期限，用人單位依法破産時.放假工夫發70％工資。請問律師，公司這樣的做法合法嗎？律師解答：發放的工資不能低于本地政府斷定的最低工資準則。根據河南省勞動廳關于轉發勞動部《關于印發〈工資支付暫行軌則〉的關照》央浼，今後，倘若不是由于勞動者本身由來，造成企業罷工、停産、休業，在一個工資支付周期内，企業應該視同勞動者提供一般勞動，美國 贍養費.并支付該工資支付周期的工資；跨越一個工資支付周期的，企業未調整勞動者事情的，依據兩邊新商定的準則支付工資，但不得低于本地最低工資準則。

(摘自負河網)

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河南省勞動廳關于轉發勞動部

《關于印發〈工資支付暫行軌則〉的關照》的關照

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各市、地勞動(勞動人事)局，省直相關單位：

現将勞動部《關于印發〈工資支付暫行軌則〉的關照》轉發給你們，并貫串我省現實環境提出以下私見，請一并貫徹執行。

一、 用人單位要根據本身的臨蓐籌劃特質依法确立契合本單位現實的工資分配制度，其中包括基礎工資制度、津補貼制度、獎懲制度以及工資分配形式、工資支付想法等項形式。用人單位應根據本單位的基礎工資制度合理斷定每個勞動者的基礎工資待遇。交通事故贍養費.根據勞動部勞辦發[1994]289号文件元氣?心靈，勞動者的基礎工資是計算相關勞動報酬(如加班加點工資、計件工資、法定休假節日工資、婚喪假工資等)的基礎，是用人單位支付工資和政府監視檢讨的依據。

用人單位在制定或訂正工資分配制度時，應與本單位工會或職工大會、職工代表大會商量經過，同時抄報本地勞動行政部門備案。

二、 新錄用人員在學徒期、操練期、見習期、試用工夫的暫且生活待遇，由單位按不低于所在企業同崗位、同硯曆人員的初始基礎工資程度的80%自行斷定。期滿經考核合格後的基礎工資待遇，由單位根據勞動者技術、業務程度、所在崗位訣别以及學曆、事情年限等環境，依據本單位基礎工資制度自行斷定。用人單位依法破産時.其中對新錄用已有事情資曆的人員，應本着同工同酬的原則，由單位參考本單位同類人員工資水幽靜在原事情單位工資待遇與勞動者自己商量斷定。所斷定的各類人員基礎工資不得低于本地政府軌則的最低工資準則。

分配到企業的軍隊轉業群衆的工資待遇，按國度相關軌則執行。

三、 用人單位支付給勞動者的勞動報酬，不得違抗政府的最低工資軌則。

四、 勞動者在法定事情時間内依法插手社會活動工夫，用人單位應視同其提供了一般勞動支付其應得的全部勞動報酬。

五、 勞動者依法享用休假節日、年休假、探親假、婚假、喪假工夫，用人單位應按不低于勞動者自己基礎工資準則支付勞動者工資。

六、 用人單位依法調整勞動者在本單位制度事情時間以外事情，第十四條.實行計時工資的，應以勞動者自己日、時基礎工資爲基礎(未定級的新錄用人員應以自己日、時暫且生活待遇爲基礎)依據國度和省相關軌則支付勞動者加班加點工資報酬。

七、 勞動者單位時間工資的換算。勞動者的日工資準則，實行每周40小時勢情制的，美國離婚贍養費.可同一按月工資準則除以21天換算；1997年5月1日前仍實行每周44小時勢情制的，可仍按月工資準則除以23.5天換算，小時工資準則按日工資準則除以8小時換算。

八、 用人單位在工資支付中有侵陵勞動者合法權益行爲的，應按《違反和掃除勞動合同的經濟賠償想法》(勞部發[1994]481号文)第二、三、四條和《違反〈中華國民共和國勞動法〉行政處分想法》(勞部發[1994]532号文)第六條的相關軌則支付勞動者經濟賠償金和賠償金。

九、 根據勞動部《對〈工資支付暫行軌則〉相關題目的補充軌則》(勞部發[1995]226号文：

(一)“克扣工資”系指用人單位無合法理由扣減勞動者應得工資。

克扣工資不包括以下減發工資的環境；

1、 國度的法律、法規中有理會軌則的；

2、 依法簽定的勞動合同中有理會軌則的；

3、 用人單位依法制定并經職代會答應的廠規、廠紀中有理會軌則的；

4、 實行工資與經濟效益相聯系的企業，經濟效益消沉時，第十四條.工資必需下浮的(但下浮後的工資不得低于本地的最低工資準則)；

5、 因勞動者請事假等所減發的工資等。

(二)“無故拖欠工資”系指用人單位無合法理由跨越軌則付薪時間未支付勞動者工資。

無故拖欠工資不包括以下環境：

1、 用人單位遇到非人力所能抵擋的天然災害、鬥争等由來，無法按時支付工資；

2、 用人單位确因臨蓐籌劃和資金産生告急繁難，有力支付工資時，在征得本單位工會贊同贊助後，可暫時延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得跨越六個月。延期支付工夫，至多應發給勞動者本地政府軌則的基礎生活費。

十、 勞動者受處分後的工資支付題目：

(一) 勞動者受處分後仍在原單位事情(如留用巡查、升級等)或受刑事處分後重新就業的，美國離婚贍養費.由用人單位根據整個環境自主斷定其工資報酬。

(二) 勞動者受刑事處分工夫，如收留審查、拘留(羁押)、緩刑、監外執行或勞動教養工夫，其待遇按國度和省相關軌則執行。

附件：關于印發《工資支付暫行軌則》的關照(略)


離婚贍養費标準