台灣2015穷·忙行業调查出炉 原来這麼多人在瞎忙活

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2016年10月22日讯，近日，台灣劳工战线公布了一项名為“2015年穷·忙行業”的查询拜访陈述。该组织查询拜访了島内93个行業，從薪水、工時、男女性别差别等维度举行数据比對，统计出當前全台各行業中最低薪、最长工時、男女薪資差距最大和非典范雇佣比例最高的“穷·忙”行業。

该组织在记者會上暗示，“低薪”、“過劳”一向是台灣劳工對當前劳動情况的配合认知。台灣劳工的尽力虽是世界第一等，但很多行業的薪資与相干劳動前提却到处矮人一截。

台灣官方统计機构公布的《年薪資及出產力统计資料》显示，2015年全台工業及辦事業的均匀薪資為48490新台币，仅较2011年的45508元增长了6.55%，相较同期GDP發展16.21%，薪資發展已较着偏低。

但是，在93个行業别中仍有54个行業的均匀薪資低于工業及辦事業均匀，且有5个行業的均匀薪資，在包括加班费、年關奖金等各项补助以后，仍低于3万新台币。

這五个垫底的行業别离為：“其他教诲及教诲辅助辦事業”、“美發美容美體業”、“其他汽車客运業”、“烧毁物断根業”及“修建物及绿化辦事業”，合计從業人数17.98万人。

上述5个行業中，又以“其他教诲及教诲辅助業”的薪資為最低，仅及全部均匀薪資的50.11%。進一步阐發薪資布局，上述5项行業与均匀薪資差距颇大的主因在于非常常性薪資较着偏低，仅及全部工業及辦事業均匀非常常性薪資的14%至31.93%。

按照台灣官方统计機构公布的《薪資及出產力统计資料》显示，2015年全台工業及辦事業之均匀工時為175.3小時，较2011年的178.7小時削减3.4小時。進一步比力93个行業種别，共有40个行業的均匀工時高于全部均匀工時。

此中工時最长的5个行業别离為：“保安及私人偵察辦事業”、“大众汽車客运業”、“美發美容美體業”、“纺织業”、“橡胶成品制造業”，合计從業人数达28万2079人。

最长工時行業因此“保安及私人偵察辦事業”為全台93个行業之冠，每个月均匀工時高达222.2小時，远较均匀月工時175.3時还多出1.26倍。其余“大众汽車客运業”、“美發美容美體業”“纺织業”、“橡胶成品制造業”等长工時行業，也别离超過跨過1.16倍至1.08倍。

進一步阐發显示，咽喉炎治療藥物推薦,上述行業除“美發美容美體業”以外，其长工時主因均為“加班工時”偏高而至，比方“大众汽車客运業”的月加班工時长达31.3小時，远较均匀加班時数超過跨過3.77倍，“橡胶成品制造業”加班也有22.6小時达2.72倍。

上述行業的加班工時虽均未跨越島内法定46小時的每个月加班上限，但持久处于长工時對從業职員之身心康健也會發生至關水平的危害。

按照台灣官方统计機构公布的《薪資及出產力统计資料》显示，2015年全台工業及辦事業中男性員工薪資為52653新台币，女性均匀為43709新台币，男性较女性員工均匀超過跨過8944新台币，意即女性薪資唯一男性薪資的83%。

在全数93个行業中，男女員工薪資差距最高行業眉毛增長液,别离是：“航空运输業”、“醫疗保健辦事業”、“计较機、電子產物及光學成品制造業”、“電子零组件制造業”、“電信業”，這些行業的女性從業人数70.25万人、男性從業人数50.27万人。

上述5行業男女薪資差距均较工業及辦事百樂,業均匀差距多出2倍以上，此中又以“航空运输業”的差距最高，男性從業者每个月薪資较女性超過跨過55397新台币，达均匀差距的6.19倍，“醫疗保健辦事業”也到达4.87倍的男女薪資差距。這2个行業差别主因应是男女职務落差而至，如男機師、女空服員、男醫師及女护士，显示行業中仍存在社會對性别呆板印象的复制。

為追踪台灣薪資倒退的趋向，查询拜访者操纵台灣官方统计機构积年公布的《薪資及出產力统计資料》，择定2011年与2015年两年度举行比拟，针對相同業業比力其跨5年時代的薪資与工時变革。

阐發發明，93个行業中总计有23个行業呈現2015年的薪資低于2011年环境，薪資倒退行業占总行業数為24.7%；此外，有18个行業，其2015年的月工時比2011年更高。

交织阐發后可發明，上述行業當中共有4个行業是同時呈現“月总工時發展但月均匀薪資倒退”的征象，這四个“苦逼”行業别离為：“港埠業”、“饮料及烟草制造業”、“气體燃料供给業”，“传布及节目广播業”，從業人数4万6509人。

而薪資阑珊及工時增长行業中，以“港埠業”的本色薪資阑珊最大，不但每个月薪資削减3706新台币，且同時代工時还增长1.4隆鼻推薦,小時，换算為每小時工資是由597.5新台币降至569.8新台币，削减27.7新台币。比拟工業及辦事業5年間均匀另有6.55%的薪資涨幅及缩减1.9%的工時，上述四项行業虽属于较高薪資行業，但薪資与工時的两重倒退對付從業职員仍具打击。

除以上四个主题清点以外，陈述中也對2015重度依靠非典范雇佣的行業举行了查询拜访阐發，此中“营建業”、“声援辦事業”、“留宿及餐饮業”、“教诲辦事業”及“艺术文娱休闲辦事業”依靠非典范雇佣至多，合计非典范雇佣人力达78万1千人。此中以“营建業”招聘非典范員工比率為最高，达19.89%，意即每10位從業职員有2報酬非典范聘雇，其次“声援辦事業”，达17.77%。因為非典范就業易造成劳工持久处于低薪資、低福利、低不乱度及高赋闲的危害边沿，因此采纳非典范就業模式愈高之行業中，事情贫困者呈現的可能性相對于會较其他行業為高。