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近日，台灣劳工战線公布了一项名為“2015年穷·忙行業”的查询拜访陈述。该组织查询拜访了島内93個行業，从薪水、工時、男女性别差别等维度举行数据比對，统计出當前全台各行業中最低薪、最长工時、男女薪資差距最大和非典范雇佣比例最高的“穷·忙”行業。
该组织在记者會上暗示，“低薪”、“過劳”一向是台灣劳工對當前劳動情况的配合認知。台灣劳工的尽力虽是世界第一等，但很多行業的薪資與相干劳動前提却到处矮人一截。
本报讯（记者孔宁） 台灣官方统计機构公布的《年薪資及出產力统计資料》顯示，2015年全台工業及辦事業的均匀薪資為48490新台币，仅较2011年的45508元增长了6.55%，相较同期GDP發展16.21%，薪資發展已较着偏低。
但是，在93個行業中仍有54個行業的均匀薪資低于工業及辦事業均匀，且有5個行業的均匀薪資，在包括加班费、年關奖金等各项補助以後，仍低于3万新台币。
這五個垫底的行業别离為：“其他教诲及教诲辅助辦事業”、“美發美容美體業”、“其他汽車客运業”、“烧毁物断根業”及“修建物及绿化辦事業”，合计从業人数17.98万人。贏家娛樂城,
上述5個行業中，又以“其他教诲及教诲辅助辦事業”的薪資為最低，仅及全部均匀薪資的50.11%。進一步阐發薪資布局，上述5项行業與均匀薪資差距颇大的主因在于非常常性薪資较着偏低，仅及全部工業及辦事業均匀非常常性薪資的14%至31.93%。
2015年长工時行業top5
按照台灣官方统计機构公布的《薪資及出產力统计資料》顯示，2015年全台工業及辦事業之均匀工時為175.3小時，较2011年的178.7小時削减3.4小時。進一步比力93個行業种别，共有40個行業的均匀工時高于全部均匀工時。
此中工時最长的5個行業别离為：“保安及私人偵察辦事業”、“大众汽車客运業”、“美發美容美體業”、“纺织業”、“橡胶成品制造業”，合计从業人数达282079人。
最长工時行業以“保安及私人偵察辦事業”為全台93個行業之冠，每個月均匀工時高达222.2小時，远较均匀月工時175.3時還多出1.26倍。其余“大众汽車客运業”、“美發美容美體業”、“纺织業”、“橡胶成品制造業”等长工時行業，也别离超過跨過1.16倍至1.08倍。
進一步阐發顯示，上述行業除“美發美容美體業”以外，其长工時主因均為“加班工時”偏高而至，比方“大众汽車客运業”的月加班工時长达31.3小時，远较均匀加班時数超過跨過3.77倍，“橡胶成品制造業”加班也有22.6小時达2.72倍。
上述行業的加班工時虽均未跨越島内法定46小時的每個月加班上限，但持久处于长工時對从業职员之身心康健也會發生至關水平的危害。
2015男女薪資差距top5
按照台灣官方统计機构公布的《薪資及出產力统计資料》顯示，2015年全台工業及辦事業中男性员工薪資為52653新台币，女性均匀為43709新台币，男性较女性员工均匀超過跨過8944新台币，意即女性薪資唯一男性薪資的83%。
在全数93個行業中，男女员工薪資差距最高行業别离是：“航空运输業”、“醫療保健辦事業”、“计较機、電子產物及光學成品制造業”、“電子零组件制造業”、“電信業”，這些行業的女性从業人数70.25万人、男性从業人数50.27万人。
上述5行業男女薪資差距均较工業及辦事業均匀差距多出2倍以上，此中又以“航空运输業”的差距最高，男性从業者每個月薪資较女性超過跨過55397新台币，达均匀差距的6.19倍，“醫療保健辦事業”也到达4.87倍的男女薪資差距。這两個行業差别主因应是男女职務落差而至，如男機師、女空服员、男醫師及女护士，顯示行業中仍存在社會對性别呆板印象的复制。
薪資倒退
但工時增长的行業
為追踪台灣薪資倒退的趋向，查询拜访者操纵台灣官方统计機构积年公布的《薪資及出產力统计資料》，择定2011年與2015年两年度举行比拟，针對相同業業比力其跨5年時代的薪資與工時變革。
阐發發明，93個行業中总计有23個行業呈現2015年的薪資低于2011年环境，薪資倒退行業占总行業数為24.7%；此外，有18個行業，其2015年的月工時比2011年更高。
交织阐發後可發明，上述行業當中共有4個行業是同時呈現“月总工時發展但月均匀薪資倒退”的征象，這四個“苦逼”行業别离為：“港埠業”、“饮料及烟草制造業”、“气體燃料供给業”、“傳布及节目广播業”，从業人数46509人。
而薪資阑珊及工時增长行業中，以“港埠業”的本色薪資阑珊最大，不但每個月薪資削减3706新台币，且同時代工時還增长1.4小時，换算為每小時工資是由597.5新台币降至569.8新台币，削减27.7新台币。比拟工業及辦事業5年間均匀另有6.55%的薪資涨幅及缩减1.9%的工時，上述四项行業虽属于较高薪資行業，但薪資與工時的两重倒退對付从業职员仍具打击。
除以上四個主題清点以外，陈述中也對2015重度依靠非典范雇佣的行業举行了查询拜访阐發，此中“营建業”、“声援辦事業”、“留宿及餐饮業”、“教诲辦事業”及“艺術文娱休闲辦事業”依靠非典范雇佣至多，合计非典范雇佣人力达781000人。此中以“营建業”雇佣非典范员工比率為最高，达19.89%，意即每10位从業职员有2报酬非典范聘雇，其次“声援辦事業”，达17.77%。因為非典范就業易造成劳工持久处于低薪資、低福利、低不乱度及高赋闲的危害邊沿，因此采纳非典范就業模式愈高之行業中，事情贫困者呈現的可能性相對于會较其他行業為高。
低薪推升出走
近8成人成心養生保健品,赴海外事情
据台灣“中心社”报导,台灣广泛低薪,推升青年赴海外事情念头。按照1111人力银行查询拜访,逾77%受访上班族成心前去海外事情,最青睐的海外事情地,以日本、美國、新加坡等為主。
日前全世界連锁度假村團體Club Med赴台征才,释出全世界跨越50個事情機遇,标榜“全世界最佳玩事情”,以全包式事情福利吸惹人才参加。動静傳出後短短20天,吸引跨越500人送达經历,顯见海外工尴尬刁难台年青人有极高吸引力。
1111人力银行颁布查询拜访成果,跨越77%的受访上班族成心前去海外事情,此中包括3.4%的受访者已在海外事情。
進一步阐發年青人赴島外事情缘由,主如果認為海外事情具有“薪資优渥”、“福利佳”、“事情内容合适乐趣”等前提,且可以“拓展小我视線”、“增强说话能力”、“成长機遇及空間较大”;青睐的海外事情地址,则以日本、美國、新加坡等為主。
1111人力银行副总司理李大华暗示,按照“主计总处”最新数据顯示,8月份赋闲率為4.08%,創下两年来新高。此中29岁如下的各春秋层赋闲率,15至19岁达9.05%、20至24岁去脂肪粒，达13.43%、25至29岁达6.98%,远超越总體均匀值。青年赋闲征象紧张,求职晦气,成為青年赴海外事情的首要推力。
李大华認為,因应全世界化趋向,國際视線及全世界挪動力已成首要职場竞争力;同時,除看好海外薪資前提较佳外,晋升说话能力、增长海外事情及糊口履历、摸索职涯标的目的等,都使青年海外事情意愿持久居高不下;加之赴外管道的多元及便當性,也讓上班族赴海外事情機遇愈来愈多。 高旭 |
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發表於 2021-12-8 15:32:28
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