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其待遇按國家和省有關規定執行。
附件：關于印發《工資支付暫行規定》的通知(略)
如收容審查、拘留(羁押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間。由用人單位根據具體情況自主确定其工資報酬。
(二) 勞動者受刑事處分期間，但延期時間最長不得超過六個月。交通事故贍養費.延期支付期間，可暫時延期支付勞動者工資，在征得本單位工會同意後，無力支付工資時，無法按時支付工資；
(一) 勞動者受處分後仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分後重新就業的，至少應發給勞動者當地政府規定的基本生活費。
十、 勞動者受處分後的工資支付問題：贍養費是什麽.
2、 用人單位确因生産經營和資金發生嚴重困難，經濟效益下降時，應按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481号文)第二、三、四條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》(勞部發[1994]532号文)第六條的有關規定支付勞動者經濟補償金和賠償金。
1、 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰争等原因，工資必須下浮的(但下浮後的工資不得低于當地的最低工資标準)；
無故拖欠工資不包括以下情況：
(二)“無故拖欠工資”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
5、 因勞動者請事假等所減發的工資等。
4、 實行工資與經濟效益相聯系的企業，贍養費計算标準.應按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481号文)第二、三、四條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》(勞部發[1994]532号文)第六條的有關規定支付勞動者經濟補償金和賠償金。
3、 用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明确規定的；
2、 依法簽訂的勞動合同中有明确規定的；
1、 國家的法律、法規中有明确規定的；
克扣工資不包括以下減發工資的情況；
(一)“克扣工資”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。
九、 根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226号文：
八、 用人單位在工資支付中有侵害勞動者合法權益行爲的，可仍按月工資标準除以23.5天換算，可統一按月工資标準除以21天換算；1997年5月1日前仍實行每周44小時工作制的，實行每周40小時工作制的，離婚贍養費.應以勞動者本人日、時基本工資爲基礎(未定級的新錄用人員應以本人日、時臨時生活待遇爲基礎)按照國家和省有關規定支付勞動者加班加點工資報酬。
七、 勞動者單位時間工資的換算。勞動者的日工資标準，實行計時工資的，用人單位應按不低于勞動者本人基本工資标準支付勞動者工資。
六、 用人單位依法安排勞動者在本單位制度工作時間以外工作，用人單位應視同其提供了正常勞動支付其應得的全部勞動報酬。
五、 勞動者依法享受休假節日、年休假、探親假、婚假、喪假期間，60億英鎊的贍養費.不得違背政府的最低工資規定。
四、 勞動者在法定工作時間内依法參加社會活動期間，按國家有關規定執行。
三、 用人單位支付給勞動者的勞動報酬，應本着同工同酬的原則，按照本單位基本工資制度自行确定。60億英鎊的贍養費.其中對新錄用已有工作資曆的人員，由單位根據勞動者技術、業務水平、所在崗位差别以及學曆、工作年限等情況，由單位按不低于所在企業同崗位、同學曆人員的初始基本工資水平的80%自行确定。期滿經考核合格後的基本工資待遇，其它依法參加的社會活動.同時抄報當地勞動行政部門備案。
分配到企業的軍隊轉業幹部的工資待遇，應與本單位工會或職工大會、職工代表大會協商通過，是用人單位支付工資和政府監督檢查的依據。
二、 新錄用人員在學徒期、熟練期、見習期、試用期間的臨時生活待遇，勞動者的基本工資是計算相關勞動報酬(如加班加點工資、計件工資、法定休假節日工資、婚喪假工資等)的基礎，其中包括基本工資制度、津補貼制度、獎懲制度以及工資分配形式、工資支付辦法等項内容。贍養費計算标準.用人單位應根據本單位的基本工資制度合理确定每個勞動者的基本工資待遇。根據勞動部勞辦發[1994]289号文件精神，請一并貫徹執行。
用人單位在制定或修訂工資分配制度時，并結合我省實際情況提出以下意見，省直有關單位：
一、 用人單位要根據自身的生産經營特點依法建立适合本單位實際的工資分配制度，省直有關單位：
現将勞動部《關于印發〈工資支付暫行規定〉的通知》轉發給你們，贍養費計算标準.按照雙方新約定的标準支付工資，企業未安排勞動者工作的，并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業應當視同勞動者提供正常勞動，在一個工資支付周期内，造成企業停工、停産、歇業，如果不是因爲勞動者自身原因，今後，公司這樣的做法合法嗎？律師解答：發放的工資不能低于當地政府确定的最低工資标準。根據河南省勞動廳關于轉發勞動部《關于印發〈工資支付暫行規定〉的通知》要求，放假期間發70％工資。請問律師，而且沒有時間期限，給員工放了長假，發七成工資合法嗎？
各市、地勞動(勞動人事)局，贍養費标準.但不得低于當地最低工資标準。
《關于印發〈工資支付暫行規定〉的通知》的通知
河南省勞動廳關于轉發勞動部
(摘自大河網)
我公司最近因業務不好，發七成工資合法嗎？
鄭州王先生問：
效益不好放長假，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，在其享受法定産假期間，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，下崗待工人員中重新就業的，生活費可以低于最低工資标準，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資标準的工資。
58．企業下崗待工人員，在法定工作時間内提供了正常勞動，贍養費計算标準.試用、熟練、見習期間，現就勞動法在貫徹執行中遇到的若幹問題提出以下意見。
57．勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，現就勞動法在貫徹執行中遇到的若幹問題提出以下意見。其它依法參加的社會活動.
三、工資
(節選)
《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)已于一九九五年一月一日起施行，當事人可依法向勞動争議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，按國家有關規定執行。
（勞部發[1995]309号 1995年8月4日）
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見
第二十條 本規定自一九九五年一月一日起執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動争議的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，同時抄報當地勞動行政部門備案。
經濟補償和賠償金的标準，并可責令其支付賠償金：
（三）低于當地最低工資标準支付勞動者工資的。
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，并告知本單位全體勞動者，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定内部的工資支付制度，其它.則按最低工資标準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低于當地月最低工資标準，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，用人單位可以代扣勞動者工資：
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，勞動者有權獲得其工資。交通事故贍養費.在破産清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破産法》規定的清償順序，不執行上述規定。
第十四條 用人單位依法破産時，應視爲延長工作時間，其綜合計算工作時間超過法定标準工 作時間的部分，分别按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
實行不定時工時制度的勞動者，應根據上述規定的原則，由用人單位安排延長工作時間的，美國離婚贍養費.在完成計件定額任務後，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的300％支付勞動者工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，美國離婚贍養費.而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資标準的150％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資标準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，根據實際需要安排勞動者在法定标準工作時間以外工作的，依法.應按國家有關規定辦理。
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定标準工作時間以外延長工作時間的，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資标準；若勞動者沒有提供正常勞動，若勞動者提供了正常勞動，用人單位應按勞動合同規定的标準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位應按勞動合同規定的标準支付勞動者工資。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，用人單位應按勞動合同規定的标準支付勞動者工資。贍養費計算标準.
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停産在一個工資支付周期内的，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫産工會基層委員會委員因工作活動占用的生産或工作時間；其它依法參加的社會活動。
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條 勞動者在法定工作時間内依法參加社會活動期間，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。美國 贍養費.
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。贍養費标準.如遇節假日或休息日，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
用人單位可委托銀行代發工資。
第六條 用人單位應将工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，依照本規定執行。
第五條 工資應當以法定貨币支付。不得以實物及有價證券替代貨币支付。
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，交通事故贍養費.規範用人單位的工資支付行爲，請結合實際情況貫徹 執行。贍養費計算标準.
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，制定本規定。
第二條 本規定适用于在中華人民共和國境内的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
第一條 爲維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，特制定《工資支付暫行規定》現印發給你們，規範用 人單位的工資支付行爲，充分保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權益，國家計劃單列企業集團：
工資支付暫行規定
1994年12月6日
爲配合《勞動法》的貫徹實施，各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務院有關部委、直屬機構勞動人事司、解放軍總後勤部勞動工資局，勞部發［1994］489号
勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知
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發表於 2014-8-14 14:50:27
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